“企业文化就是个‘场’”，在2009年10月27日的中通客车新版企业文化手册宣贯会议上，中通客车董事长李海平这样说到。

    物理学上说，“场”是物质存在的一种基本形式。你看不见它，它却无时无刻的发生着作用。小到苹果落地，大到一个星系的形成，“场”可以创造世界，影响万物。

中通客车李海平董事长讲话

    很遗憾的是在应用物理学上“场”能是当今人类无法真正掌握的能量之一，而在社会科学上，好多理论却可以借鉴“场”的概念，来形容某件具有强力导引力的事物。企业文化正是如此。

    “企业文化就是个‘场’”，李海平说，“类似磁场，能让身处其中的人们感受到无所不在的凝聚力和向心力，为了达成同一目标而团结奋进；企业文化相当于企业的宪法，是企业执行一切决策时所遵循的准则和规范，是所有企业员工潜移默化中表现出来的行为举止”。

中通客车企业文化宣贯会会议现场

    “记得我刚进厂那会，每逢开全厂大会的时候就必须有人拿着喇叭吆喝，不要吵！保持安静。即使这样也无法阻止会场上人员的交头接耳和窃窃私语。而现在开会时不交头接耳、关掉个人手机铃声、认真听讲已经成为一种员工的基本素质而不用专门强调。这就是企业文化的作用。”他举了个例子说到。

    但正像世界白色家电业巨头海尔集团那样，刚接手青岛电冰箱厂的张瑞敏也不是在工厂到处张贴宣言：海尔，真诚到永远。而是在工厂墙角屋后刷上标语：禁止随地大小便。企业文化是不断变化的，它影响着身处其中的人为之进步，进步的人反过来又促进企业文化的升级。

    中通客车的企业文化也是如此。

    李海平对中通客车企业核心价值观进行了深入浅出的阐述，他指出，中通客车的新版核心价值观，概况起来即八个字“诚信、专业、进取、和谐”。

    “诚信”为“德”，是做人之本，企业之基；“专业”是态度，是专注、敬业，精益求精的精神；“进取”是“渴望”，是永不止步的拼搏和对远大目标的追求；“和谐”是共赢，是海纳百川的包容和休戚与共的信任。

    但企业文化这种“场”的形成也不是开场会就能做到，中通客车的企业文化，最重要还是要落到实处，李海平表示。他要求公司全体员工、各级部室、事业部都要以企业文化的要求做人、做事、做企业，不断丰富企业文化的内涵，持续推动中通客车实现新的发展和跨越。

    至截稿日，《中通客车企业文化手册》已向各部室、事业部、车间发放完毕，这本手册将如《员工守则》一样成为每一个员工必备的企业圣经。